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Restitution de l’étude sur les principales sources de conflits en milieu de travail et les mécanismes de leur prévention

Bujumbura, 04 décembre 2015 (DWG) : En date du 03 Décembre 2015, dans les enceintes de KADESH Résolution Club, s’est tenu un Atelier de Restitution de l’ Etude sur les principales sources de conflits en milieu du travail et les mécanismes de leur prévention. Les cérémonies d’ouverture ont été présidées par Madame la Secrétaire Permanente du Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi Madame Marie Rosette NIZIGIYIMANA. Avaient également pris part à ces cérémonies, Monsieur le Président du Comité National de Dialogue Social, Monsieur le Président de l’Association des Employeurs du Burundi (AEB), Monsieur le Président de la Confédération des Syndicats du Burundi (COSYBU), les membres du CNDS, Monsieur le Secrétaire Exécutif Permanant du CNDS et les autres cadres du CNDS.

Dans son mot d’accueil, le Président du CNDS a d’abord souhaité la bienvenue à tous les participants. Il a ensuite rappelé que depuis la création du CNDS, plusieurs séances de travail ont réuni les partenaires sociaux pour échanger sur des questions du monde du travail. Enfin, il a précisé que cette occasion allait permettre aux partenaires sociaux d’échanger sur les principales sources de conflits en milieu du travail, et surtout, d’identifier des mécanismes qui permettraient d’anticiper sur les conflits avant leur explosion afin de maintenir un climat social apaisé dans le monde du travail.

Le Président du CNDS a mentionné que l’étude sur les principales sources de conflits en milieu du travail a été réalisée dans le but de permettre aux membres du CNDS une meilleure compréhension du monde du travail. Avant de clôturer son mot d’accueil, il a invité les participants à l’atelier de donner le maximum d’observations pour enrichir l’étude afin que ce dernier puisse servir dans le sens de l’amélioration des relations professionnelles.

Le discours d’ouverture a été prononcé parMadame la Secrétaire permanente du Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi, qui a d’abord remercié toutes les personnalités présentes qui ont accepté d’honorer ces cérémonies. Elle a en outre souligné que cela témoigne de l’importance qu’ils attachent au dialogue social pour notre pays. Elle a rappelé que le BURUNDI, en sa qualité de membre de l’Organisation Internationale du Travail, a adopté la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail.

Il s’est ainsi engagé à promouvoir et à mettre en œuvre ces principes fortement recommandés et incontournables pour un milieu de travail serein et apaisé. Sans toute fois être exhaustive, elle a évoqué quelques réalisations qui traduisent la volonté du Gouvernement de promouvoir le dialogue social, notamment : le Conseil National du Travail, le CNDS et son secrétariat. Madame la Secrétaire Permanente n’a pas manqué de remercier les employeurs et les travailleurs qui ont bien voulu fournir les informations demandées dans le cadre de cette étude. Elle a demandé au CNDS de procéder à la vulgarisation des résultats de ce travail afin que les partenaires sociaux de l’intérieur du pays puissent également s’en servir comme moyen de prévention des conflits de travail.

Elle a clôturé son discours en affirmant qu’en ce qui concerne la partie gouvernementale, une importante attention sera accordée aux mécanismes de prévention qui apparaîtront dans ce document afin de préserver un climat de social serein dans notre milieu de travail. Elle a salué les réalisations du CNDS d’animer le dialogue social dans notre pays.

Après ces cérémonies d’ouverture, les travaux se sont poursuivis par la restitution des résultats de l’étude qui a été faite par le Conseiller Technique du SEP/CNDS et par le Président du CNDS.

Dans son exposé, le Conseiller Technique du SEP/CNDS a présenté les résultats de l’enquête, axe par axe en révélant les effectifs de réponses obtenues et à l’aide des graphiques. Ainsi, il a été constaté que principalement, les sources de conflits relevées lors de l’enquête sont : économiques (salaires, avantages pécuniaires, …) ; mauvaise Gouvernance (malversation, gestion, …) ; méconnaissance de la loi ; absence du dialogue dans les entreprises/services et insuffisance de l’éducation ouvrière.

Le président du CNDS a, quant à lui, présenté les différents mécanismes de prévention de conflits en milieu du travail en insistant sur les différents aspects de conflits. Ces mécanismes sont notamment : d’élaborer une politique nationale salariale ; d’éviter de créer des disparités par l’octroi des primes et indemnités pour certaines catégories ou secteurs ; les employeurs et les travailleurs doivent bénéficier régulièrement des séances de renforcement des capacités sur la législation nationale du travail ; de disposer et consulter régulièrement des textes législatifs comme le code du travail, le statut général des fonctionnaires selon le cas et de les règlements d’ordre intérieur des entreprises ; de tenir compte des personnalités et du moral des personnes à qui on confie les responsabilités de gestion des entreprises/services ; de renforcer leurs capacités en matière de bonne gouvernance ; de mettre en place un cadre de dialogue permanent dans l’entreprise et le rendre opérationnel en le donnant même un budget conséquent ; d’ honorer les engagements et ;de redynamiser l’action syndicale en matière de l’éducation ouvrière.

Le Président du CNDS a clôturé l’atelier en saluant la qualité des interventions et en remerciant chacun pour sa contribution. Il a aussi remercié le Gouvernement du Burundi pour les moyens financiers et le personnel du secrétariat pour son implication dans la préparation et la réalisation de l’atelier. Il a souhaité aux participants, un bon retour en famille et aux services surtout ceux qui sont venus de l’intérieur du pays.

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Discours: President et autres

Statement by H.E. M. Ambassador Alain Aimé NYAMITWE, Minister of External Relations and International Cooperation of the Republic of Burundi

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