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Lancement officiel des activités de formation à la politique et outils de gestion des performances dans le secteur public a l’intention des cadres et agents de l’administration publique burundaise

Bujumbura, 01 décembre 2015 (DWG) : Le Ministre de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi, Monsieur Félix MPOZERINIGA a officiellement ouvert lundi 23 novembre 2013 dans l’une des salles de réunion de l’Ecole Nationale d’Administration, un atelier de formation à la Politique et aux outils de Gestion des Performances dans le Secteur Public (PGPSP) à l’intention des cadres et agents de l’Administration Publique Burundaise. La formation qui a débuté solennellement lundi 23 novembre 2015 va durer deux semaines et chaque Ministère a été représenté par cinq cadres. Notons également que le Directeur Pays Adjoint du PNUD chargé des Programmes Monsieur Joseph PIHI a pris part à cette cérémonie.

Dans son mot d’accueil, le Directeur de l’Ecole Nationale d’Administration Monsieur Gaston HAKIZA a souhaité la bienvenue à toutes les personnalités présentes et a fait savoir que la Politique de Gestion des performances dans le secteur public constitue un véritable outil moderne et objectif d’évaluation des performances des agents publics. Il a ajouté que les agents publics signeront des contrats institutionnels et des contrats individuels et ceci va sensiblement inciter les agents publics à plus d’efforts et d’innovations.

Dans son allocution, Monsieur Joseph PIHI, Directeur Pays Adjoint du PNUD chargé des Programmes au Burundi a félicité le Gouvernement du Burundi notamment le Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi et tout son département pour leur engagement et leur volonté soutenus à mettre en place les différentes actions prévues dans le Programme Nationale de Réforme de l’Administration Publique (PNRA) auquel la Politique de Gestion des Performances fait parti. Il a continué en faisant savoir qu’un système de performance publique est lié à un système d’administration publique, qui lui-même doit obéir à la vision et aux politiques de développement du pays.

C’est dire qu’un tel système doit concourir à la mise en œuvre, à l’évaluation et à la revue dynamique des politiques publiques dans tous les domaines de l’administration publiques. M.Joseph PIHI a rappelé que la mesure de la performance dans la gestion publique répond à un impératif démocratique, reconnu par la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen : « tous les citoyens ont le droit de constater par eux-mêmes ou par leurs représentants, la nécessité de la contribution publique (…) et d’en suivre l’emploi ». Il a terminé son discours en assurant que le PNUD ne ménagera aucun effort pour accompagner le Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi dans les réformes visant à doter le Burundi d’une administration publique performante, moderne et orienté vers l’intérêt général et le service de ses citoyens.

Dans son discours d’ouverture de l’atelier, Son Excellence Monsieur Félix MPOZERINIGA Ministre de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi (MFPTE) a de façon général remercié tous ceux qui ont pris part à l’atelier malgré leurs multiples occupations. Il a de façon particulière, vivement remercié le PNUD chef de file des partenaires techniques et financiers impliqués dans le PNRA, pour ses appuis multiples et multiformes qu’il ne cesse d’octroyer au Gouvernement du Burundi. Il a fait savoir que le processus d’intervention pour l’accompagnement de la mise en œuvre de la Politique de Gestion des Performances dans le Secteur Public (PGPSP) comprend plusieurs aspects, dont celui de la formation des intervenants clés des ministères à la Politique et aux outils conçus pour sa mise en application dans les ministères.

Le Ministre a également fait savoir que cette politique va changer l’évaluation traditionnelle basée sur un avancement systématique. Avec la gestion des performances, l’évaluation nouvelle sera objective et sera basée sur les résultats atteints conformément au contrat préalablement signé au début de l’année par chaque employé. Il a demandé aux cadres qui vont bénéficier de cette formation d’être de véritables pionniers de la PGPSP dans leurs secteurs respectifs d’origines et au niveau national. Il a terminé son discours en demandant au PNUD de continuer de soutenir le pays dans le processus d’améliorer l’efficacité et les performances des services publics et a remercié également les autres partenaires qui appuient la mise en œuvre du PNRA.

Il faut noter que cet atelier s’inscrit dans la continuation de la mise en œuvre effective du PNRA composé de quatre axes. La Politique de la Gestion des Performances dans le Secteur Public s’inscrit dans le troisième axe du PNRA intitulé : « mettre les performances de l’Administration Publique aux services des citoyens ».

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Discours: President et autres

Statement by H.E. M. Ambassador Alain Aimé NYAMITWE, Minister of External Relations and International Cooperation of the Republic of Burundi

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