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« La classification des emplois est le socle de la mise en place de la Politique salariale équitable dans l’administration publique burundaise »

Bujumbura, 16 juillet 2018-07-16 (DWG) : Une table ronde sur la classification des emplois dans l’administration publique burundaise s’est tenue jeudi 12 juillet 2018 à l’hôtel Royal Palace de Bujumbura.Cette table ronde qui entre dans la mise en œuvre effective du Programme National de Réforme de l’Administration Publique (PNRA) a été organisé par le Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi avec l’appui du Programme des Nations Unies pour le Développent (PNUD), unique Partenaire Technique et Financier du PNRA.

La représentante du Directeur Pays du PNUD au Burundi dans cette activité Madame Marie Agnès MEUGANGKAMPANG a fait savoir que cette table ronde vient clôturer un long processus engagé depuis maintenant plus de deux ans, à l’initiative du Gouvernement Burundais. Elle fait savoir que derrière cette idée de classifier des emplois de l’administration burundaise, il y a la volonté du Gouvernement, en accord avec ses partenaires sociaux, de remettre l’efficacité et l’équité au cœur du système de gestion de la Fonction publique conformément à la vison exprimée dans le cadre du PNRA qui est de promouvoir une administration performante et transparente, orientée vers l’intérêt général et le service au citoyen. Et d’ajouter que le PNUD appuie ce processus considérant qu’il contribue à renforcer l’efficacité de l’action publique sans laquelle le pilotage de toute entreprise durable de développement est compromis et, que cet engagement corrobore avec son mandat d’accompagner les pays membres dans l’atteinte des Objectifs de Développement Durable (ODD), en particulier l’ODD n°16 qui vise entre autres le développement « d’institutions efficaces, responsables et ouvertes à tous ».

Dans son discours d’ouverture de la table ronde, le Ministre de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi Monsieur Félix MPOZERINIGA a vivement exprimé sa profonde gratitude et sentiments de remerciements à l’endroit du PNUD pour son accompagnement technique et financier dans la mise en œuvre du PNRA. Le Ministre a évoqué le double objectif de la table ronde, d’une part le partage des résultats du processus de classification des emplois, des métiers et des fonctions avec un éventail très large des parties prenantes et, d’autre part, d’échanger sur la mise en œuvre du nouveau dispositif et en quoi il constitue un point de départ pour d’autres réformes. Aussi, il a fait savoir que le résultat attendu de cette table ronde est que toutes les parties prenantes dans la gestion des ressources humaines de l’Etat prennent connaissance de cette étude et qu’ils aient une compréhension commune de sa mise en œuvre avec les différentes implications que cela entraine ; que la classification des emplois est le socle de la mise en place de la Politique salariale équitable dans l’administration publique burundaise.

Signalons que cette table ronde est organisée en deux temps, son déroulement a été un véritable succès, elle a vu les participants issus de divers horizons dont la superstructure, le parlement, hauts cadres des différents ministères, le PNUD et, les partenaires sociaux, etc.) ont énormément recommandé la vulgarisation de cette réforme.

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Discours: President et autres

Discours de S.E.M l’Ambassadeur Albert SHINGIRO, Représentant Permanent du Burundi auprès des Nations Unies lors de la présentation du rapport A/HRC/39/63 de la Commission d’enquête sur la situation des droits de l’homme au Burundi devant la 3ème Commission de l’AG,

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